التسجيل مع تناول الشاي والقهوة

تسليط الضوء على ما تمت مناقشته في اليوم األول

د.أحمد البنا
الرئيس التنفيذي لمجموعة اوريجين

التوازن بين العمل والحياة الشخصية

• مفهوم التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
• العوامل المؤثرة على التوازن بين العمل والحياة.
• استراتيجيات تطبيق التوازن بين العمل والحياة وأثرها على الإنتاجية.

أ. بشرى الهندي
خبيرة ومتخصصة في رفاهية المؤسسات

التطوير المهني والنمو الوظيفي

• أهمية التطوير المهني في تحسين جودة الحياة الوظيفية.
• برامج التدريب والتطوير المهني المؤثرة.

د. محمد النغيمش
الرئيس التنفيذي لشركة روافد للاستشارات الإدارية

جودة الحياة الوظيفية وتحسين الخدمات والإنتاجية

• دور جودة الحياة الوظيفية في تحسين خدمة العملاء
• تأثير جودة الحياة الوظيفية على الإبداع والابتكار في الأداء
• دراسات حالة لمؤسسات حققت تحسينات ملموسة في الخدمات والإنتاجية من خلال تعزيز جودة الحياة الوظيفية

أ. بندر السفير
كاتب ومختص في الموارد البشرية

جودة الحياة الوظيفية للجيل Z: متطلبات واتجاهات جديدة

• خصائص ووقعات الجيل Z فيما يتعلق بجودة الحياة الوظيفية Z
• التحديات التي تواجه المؤسسات في تلبية احتياجات الجيلZ
• استراتيجيات تعزيز جودة الحياة الوظيفية لجذب وإشراك الجيل Z

أ. فدا العجلان
مدير عام رأس المال البشري وتمكين الأعمال البريد السعودي

دور المختصين في دعم المؤسسات لتحقيق استمرارية الأعمال

• مسؤوليات المختصين في إدارة الموارد البشرية والتنمية التنظيمية
• الخدمات والبرامج التي يقدمها السؤولين لدعم التطوير وجودة الحياة الوظيفية
• ربط التطوير المهني بالتحفيز واستمرارية الأعمال

د.محمد الفراجي
مدير عام دائرة علاقات ورفاهية الموظفين بشركة OQ

استراحة الغداء - وقت الصلاة

ورشة عمل متخصصة

أ. عادل المبيض
المدير الإقليمي للموارد البشرية إكسلنس لوجينج

حلقة نقاشية - مناقشة اليوم الثاني

توصيات المؤتمر - ختام المؤتمر